Logistik-Chefs kämpfen um ihren Platz in der Chefetage der Unternehmen
Lotta Müller
Logistik-Chefs kämpfen um ihren Platz in der Chefetage der Unternehmen
Führungskräfte aus den Bereichen Lieferkette und Logistik drängen auf mehr Anerkennung in den obersten Unternehmenspositionen. Manager der Branche treffen sich inzwischen häufiger mit der Geschäftsführung, um strategische Entscheidungen zu besprechen. Der Ruf nach Veränderung kommt zu einer Zeit, in der Experten die wachsende Komplexität der globalen Logistik betonen.
Jean-Christophe Deville von Toyota Motor Europe unterstrich die Notwendigkeit langfristiger strategischer Planung im Supply-Chain-Management. Sein Ansatz ziele darauf ab, Mehrwert für zentrale Unternehmensentscheidungen zu schaffen. Michael Schuetrumpf von DP World Europe bezeichnete den Bereich als den vielschichtigsten und spannendsten Teil des Geschäfts.
Martin Corner von Aston Martin fordert, dass die Lieferkette innerhalb der nächsten fünf Jahre als eigenständige Funktion in der obersten Führungsebene – der C-Suite – verankert werden soll. Dies würde der Branche seiner Meinung nach den Einfluss verschaffen, den sie verdient. Andere Führungskräfte stimmen zu, dass die Lieferkette auf höchster Ebene stärker vertreten sein muss.
Digitale Investitionen haben sich für Unternehmen wie Renault und Bosch bereits ausgezahlt: Sie verzeichnen Steigerungen bei Effizienz und Koordination. Automobilhersteller und Zulieferer der ersten Stufe werden nun aufgefordert, ihre Lieferketten enger aufeinander abzustimmen. Zudem wird die Einführung digitaler Cloud-Lösungen für die Logistik von Fertigfahrzeugen geprüft, um Abläufe zu optimieren.
Der Druck zur besseren Vernetzung wächst, während Europa unter Zugzwang steht, die Batterieproduktion zu beschleunigen. Auch Audi hat eine ehrgeizige Strategie für eine sauberere und nachhaltigere Zukunft vorgestellt.
Die Branche entwickelt sich rasant – getrieben von digitalen Fortschritten und strategischen Neuausrichtungen. Führungskräfte aus dem Supply-Chain-Bereich erhalten zunehmend Zugang zu Entscheidungsgremien. Ihr Ziel: einen dauerhaften Platz in der C-Suite zu sichern und langfristigen Mehrwert für Unternehmen zu schaffen.
