Handwerk kämpft um 200.000 Fachkräfte – was Betriebe jetzt ändern müssen
Jonas Günther
Handwerk kämpft um 200.000 Fachkräfte – was Betriebe jetzt ändern müssen
Deutschlands Handwerk leidet unter massivem Fachkräftemangel – über 200.000 Handwerker fehlen bundesweit. Mit steigender Zahl an Rentnern droht sich die Lücke in den kommenden Jahren weiter zu vergrößern. Unternehmen werden nun aufgefordert, ihre Strategien zur Gewinnung und Bindung von Nachwuchs grundlegend zu überdenken.
Die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften im Handwerk steigt weiterhin an, doch viele Betriebe haben Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Liborio Manciavillano, Geschäftsführer der HWS Handwerks-Schmiede GmbH, unterstützt mittelständische Handwerksbetriebe dabei, sich zukunftsfähig aufzustellen. Sein Unternehmen bietet ein 12-monatiges Programm an, das digitale Methoden in den Bereichen Unternehmensführung, Personalgewinnung und Kundengewinnung vermittelt.
Um mehr Auszubildende zu gewinnen, empfehlen Experten, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen. Ein unkompliziertes, transparentes Verfahren motiviert mehr Bewerber, sich zu bewerben. Auch eine präsente Auftretens auf sozialen Medien spielt eine entscheidende Rolle – ebenso wie die klare Darstellung von Karrierechancen für potenzielle Nachwuchskräfte.
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Sobald Auszubildende im Betrieb sind, hängt ihr Verbleib von strukturierter Ausbildung und regelmäßigem Feedback ab. Attraktive Arbeitsbedingungen – wie Zusatzleistungen, klare Abläufe und eine gute Organisation – steigern die Arbeitgeberattraktivität. Die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten hält nicht nur Mitarbeiter langfristig bei der Stange, sondern stärkt auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Ein weiterer entscheidender Schritt ist der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke – und zwar das ganze Jahr über. Statt erst bei akutem Personalmangel aktiv zu werden, sollten Betriebe kontinuierlich ihre Stärken kommunizieren, um Talente frühzeitig anzuziehen, bevor der Fachkräftemangel zum Problem wird.
Angesichts der sich verschärfenden Fachkräftelücke müssen Handwerksbetriebe jetzt handeln, um ihre Belegschaft langfristig zu sichern. Durch optimierte Einstellungsverfahren, gezielte Ausbildungsförderung und eine starke Arbeitgebermarke können sie im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte besser bestehen. Die richtigen Strategien könnten helfen, die Lücke zu schließen und den Nachwuchs für die kommenden Jahre zu sichern.
